Secteur de l’énergie : comment se positionner en jeune diplômé ?
29 juil. 2025
Face aux défis climatiques, le secteur de l’énergie se trouve au cœur de toutes les attentions. La transition énergétique, portée par l’urgence écologique et les engagements internationaux, bouleverse les pratiques, stimule l’innovation… et crée de l’emploi.
En France, plus de 420 000 emplois sont aujourd’hui liés à cette transformation verte. Pour les jeunes diplômés, c’est une véritable opportunité de débuter une carrière porteuse de sens. Mais dans un marché exigeant et en pleine mutation, comment se démarquer ? Quelles compétences développer ? Quelles entreprises viser ? On vous guide pour poser un premier pas solide dans ce secteur d’avenir.
Un marché en pleine mutation qui attire les jeunes profils
Avec près de 113 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2022, la transition énergétique est un levier économique majeur. La France s’est fixé des objectifs ambitieux en matière de neutralité carbone d’ici 2050, ce qui stimule fortement l’emploi dans les domaines des énergies renouvelables, de l’efficacité énergétique, et des réseaux intelligents.
Selon l’ADEME, le secteur pourrait créer plus de 100 000 nouveaux emplois d’ici 2030, notamment dans le solaire, l’éolien, les pompes à chaleur ou encore la rénovation énergétique. Des entreprises comme Total Energies, EDF Renouvelables ou ENGIE multiplient les campagnes de recrutement, notamment à destination des jeunes diplômés.
Pour beaucoup de jeunes, le secteur de l’énergie rime avec impact positif. Ils recherchent des métiers qui répondent à leurs convictions écologiques et sociales. Cela renforce l’attractivité du secteur, mais augmente aussi la concurrence pour y entrer.
Les clés pour se démarquer en tant que jeune diplômé
Miser sur une formation adaptée et engagée
Les recruteurs privilégient les formations techniques (écoles d’ingénieurs, IUT, BTS en énergétique ou génie électrique), mais apprécient aussi les parcours plus hybrides associant compétences scientifiques et engagement durable. Des doubles cursus, des spécialisations en transition énergétique, ou des certifications (MOOC, ISO 50001, etc.) sont des atouts différenciants.
Valoriser les expériences concrètes
Stages, alternances, projets de fin d’étude : tout compte. Surtout si ces expériences sont liées aux enjeux du secteur (audit énergétique, projets photovoltaïques, solutions de stockage, etc.). Il est essentiel de savoir les raconter, avec des résultats concrets, pour illustrer sa motivation et sa capacité à agir.
Développer ses soft skills et sa curiosité
Au-delà des compétences techniques, les recruteurs recherchent des profils curieux, adaptables et capables de travailler en équipe. La capacité à comprendre un système dans sa globalité (enjeux réglementaires, politiques, environnementaux) est un vrai plus.
Entrer dans le secteur : entreprises, réseaux et stratégies gagnantes
Cibler les entreprises qui recrutent
Certaines structures concentrent une grande partie des offres : grands Groupes (EDF, ENGIE, Vinci Energies, Total Energies), PME spécialisées, bureaux d’études, start-ups innovantes… Mais les collectivités territoriales et les associations œuvrant dans l’économie verte sont aussi des recruteurs actifs.
Multiplier les canaux de visibilité
LinkedIn, forums spécialisés, salons étudiants (comme le Forum de l’Emploi de l’Énergie), jobboards environnementaux… Chaque opportunité est bonne à saisir. N’hésitez pas à prendre contact directement avec les recruteurs, à travers des candidatures spontanées ciblées et personnalisées.
Intégrer un réseau professionnel
Les réseaux comme le Réseau Français Étudiant pour le Développement Durable (REFEDD) ou les clubs alumni sont d'excellents tremplins. Participer à des conférences, webinaires, hackathons ou projets collaboratifs permet de se faire remarquer et d'élargir son champ d’action.
Conclusion : Le secteur de l’énergie vous tend les bras
S’engager dans le secteur de l’énergie en tant que jeune diplômé, c’est choisir une carrière pleine de sens, tournée vers l’avenir, au cœur de l’innovation et de l’impact. Si les attentes sont élevées, les perspectives le sont tout autant. Avec la bonne stratégie, de la curiosité, et un engagement sincère, chaque profil motivé peut trouver sa place.
Et si vous faisiez le pari d’un recrutement aligné sur vos valeurs ?
Chez GAÏA RH, nous croyons que l’humain est la clé d’une transition énergétique réussie.