Quels sont les salaires moyens pour les professionnels des ENR ?

Quelle est la grille de salaire des professionnels des ENR ?

Les études de marché révèlent qu'en France, l'éolien, le solaire et les autres filières d'énergie renouvelable offrent des perspectives de rémunération élevées, avec une hausse constante de la demande de spécialistes qualifiés travaillant jour après jour pour accompagner cette transition.

Les salaires des ingénieurs et cadres techniques en énergies renouvelables

Les ingénieurs et cadres techniques démarrent souvent autour de 33–40 k€ brut/an, avec une progression vers 45–55 k€ après 5 ans lorsque l'expérience multi-projets et les compétences clés sont établies. Cette catégorie englobe les spécialistes de l'éolien, du solaire photovoltaïque, de la biomasse et des différentes sources d'énergie verte travaillant au sein d'entreprises françaises de toute taille.

Les seniors très spécialisés atteignent fréquemment 60–70k€ et plus, en fonction de la complexité technique, de la taille des portefeuilles et des responsabilités de management technique. Les directeurs techniques ou directeurs de développement en énergies renouvelables se situent généralement entre 75-100 k€ fixe pour les profils confirmés, avec une part variable indexée sur des indicateurs de performance.

Les salaires des chargés de développement de projets

Un chef de projet ENR junior se positionne fréquemment entre 35–42 k€, puis 45-55 k€ pour un profil confirmé pilotant un portefeuille multi-sites et des volets réglementaires et financiers exigeants et enfin plus de 70 000€ par an pour un profil senior/confirmé. Cette tranche salariale reflète la forte demande d'acteurs capables de gérer des projets éoliens, solaires ou de méthanisation de grande envergure.

Les développeurs de projets énergies combinent souvent un fixe de 45–55 k€ et un variable sur projets aboutis qui peut porter la rémunération totale au-delà de 70-80 k€ pour les meilleures performances annuelles. Les directeurs de développement énergies renouvelables évoluent plutôt entre 80-100 k€ selon le périmètre (région/pays), la pipeline, la structure du portefeuille et les objectifs de croissance.

Les salaires des commerciaux et des chargés de la relation client

Les commerciaux ENR juniors se situent souvent entre 30–36 k€ de fixe, avec des variables significatives pouvant porter la rémunération totale à 45–50 k€. Cette approche permet de garantir une motivation constante dans un secteur où la vente de solutions énergétiques nécessite une expertise technique élevée.

Les responsables commerciaux et directeurs régionaux sont généralement entre 50–75 k€ de fixe, avec des variables représentant 20–50 % selon les cibles, les cycles de vente et la volumétrie contractuelle. Ils travaillent avec des équipes spécialisées et doivent maîtriser les enjeux du système électrique français, les réglementations et les innovations technologiques.

Les salaires des techniciens en ENR et des autres métiers opérationnels

Les techniciens de maintenance débutent autour de 26–32 k€ brut/an, avec des progressions vers 35–45 k€ selon l'exposition terrain et les certifications, auxquelles s'ajoutent souvent primes et astreintes. Les installateurs photovoltaïques et les techniciens éoliens confirmés bénéficient d'un marché porteur, avec une rémunération annuelle brute moyenne de 38–45 k€, reflétant la tension sur ces profils dans certaines régions de France.

Les superviseurs d'exploitation et responsables de maintenance se positionnent plutôt entre 45–55 k€, avec un net mensuel sensiblement rehaussé par les dispositifs spécifiques liés au site et au parc. La rareté des installateurs photovoltaïques et électriciens qualifiés soutient également le niveau médian dans les zones de forte demande.

Quels sont les facteurs qui tirent les salaires en ENR vers le haut ?

La pénurie de compétences spécialisées dans les ENR et les objectifs de rétention des collaborateurs se traduit souvent par une hausse annuelle sensible des grilles salariales, confirmée par les retours terrain de cadres et technicien(ne)s travaillant sur des installations solaires, éoliennes, biomasse et eau, partout en France. Cette tendance est particulièrement marquée car le secteur de l'énergie verte connaît un développement sans précédent, porté par les investissements français et européens dans la transition énergétique.

La valeur d'un profil augmente également avec l'expérience, la maîtrise des procédés et la capacité à piloter un système énergétique au sein d'équipes pluridisciplinaires, ce qui crée une augmentation du brut et du net mensuel pour les profils les plus recherchés. À niveau égal, la spécialisation technique fine fait la différence, car elle répond à des besoins précis et difficiles à couvrir dans chaque filière et chaque région. Les certifications spécifiques changent donc souvent la donne lors de la négociation des salaires.

"En plus du niveau d'étude, les certifications jouent un rôle clé dans le recrutement en ENR. Les entreprises cherchent souvent la perle rare qui dispose d'un panel de compétences très spécifiques au métier visé. Ce sont autant d'arguments qui permettent de tirer la fourchette salariale vers le haut !" - Bryan SOUCHET, Consultant RH chez Gaïa RH.

La dimension géographique joue aussi un rôle structurant, avec des tendances observées en Île-de-France et sur les bassins littoraux (par exemple, dans les parcs éoliens au large des Pays de Loire et de la Bretagne) qui tirent les rémunérations vers le haut par rapport à la moyenne nationale observée dans d'autres régions françaises. Cette géographie des salaires s'explique par la concentration des grands acteurs de l'énergie et des projets d'envergure dans certaines zones.

Les offres en ENR proposent souvent des avantages attractifs !

Dans les énergies renouvelables, le package mêle souvent fixe, variable, avantages et perspectives, avec des parts variables alignées sur des indicateurs concrets (production, satisfaction client, etc.). 

Les avantages peuvent inclure : 

• Véhicule de fonction (hybride/électrique), 
• Primes de déplacement, 
• Formations certifiantes,
• Dispositifs d’épargne salariale ou d’intéressement/participation selon la structure et la filière. 

Selon les conventions collectives et les pratiques internes, les temps de travail, les astreintes et les accords d'organisation encadrent la rémunération pratiquée, en cohérence avec le Code du travail et la réalité terrain des métiers.

Les entreprises structurent des solutions adaptées à chaque filière en calibrant les offres par poste, par région et par niveau d'expertise pour répondre précisément aux besoins. Ce pilotage fin se traduit par des grilles salariales plus lisibles, des fourchettes par métier et une perspective d'évolution transparente pour les collaborateurs.

En résumé, plus l'offre est détaillée et limpide et plus la rémunération est adaptée aux attentes des candidats, plus les chances de recruter sont élevées. L'accompagnement par un cabinet de recrutement comme Gaïa RH est donc particulièrement conseillé pour naviguer dans ce marché en constante évolution.

L’accompagnement Gaïa RH pour les candidats et les recruteurs en énergie renouvelables

GAIA RH accompagne les directions et RH à définir des fourchettes par métier, à positionner le fixe/variable et à construire une proposition de valeur claire pour attirer et fidéliser les talents ENR. Cette expertise s'appuie sur une étude approfondie des tendances salariales et des évolutions du marché de l'énergie en France.

Les équipes conseillent sur la sélection de profils qualifiés, la priorisation des compétences et le calibrage des offres selon le contexte régional, la filière et la maturité des projets. Cette approche sur-mesure, nourrie par les retours de missions et d'offres en cours dans les ENR, aide à sécuriser les recrutements et à rendre les politiques salariales plus lisibles. Notre service garantit un accompagnement personnalisé pour chaque acteur du secteur, qu'il s'agisse d'une grande entreprise, d'un investisseur spécialisé ou d'une start-up innovante.

Pour les candidats, le cabinet de recrutement GAIA RH leur transmet les offres les plus adaptées à leur profil, en tenant compte de leurs compétences, de leur expérience et de leurs aspirations professionnelles, et les aide à négocier une rémunération juste. Nous travaillons au jour le jour pour garantir que chaque personne trouve sa place dans ce secteur porteur, en tenant compte des spécificités de chaque filière (nucléaire, chaleur, électricité, etc.) et des évolutions technologiques.

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